为深入落实学校“人才强校”发展战略，加快构建民航领域高水平人才梯队，依据《后入av 高层次人才引培激励计划实施办法（试行）》（院字〔2026〕4号）相关规定，学院现启动2026年度“青年拔尖人才培育计划”申报遴选工作，现将有关事项通知如下：
一、遴选情况
本年度“青年拔尖人才培育计划”申报面向学院在岗专任教师，遴选类型分第一层次和第二层次，培育周期3年。
1.遴选指标：第一层次不超过2人，第二层次不超过4人。
2.支持措施：
（1）第一层次入选者培养期资助发展经费15万元，第二层次入选者培养期资助发展经费8万元；经费分两批次拨付，入选后先行拨付50%，2028年9月左右进行中期考核，考核通过后拨付剩余50%。
（2）对“青年拔尖人才培育计划”入选者学院优先推荐参加出国（境）进修项目、优先支持申报各级人才计划，优先支持承担核心课程、精品课程教学任务，支持参与教学改革项目、编写行业特色教材等。
二、申报基本条件
（一）基本条件
1.拥护中国共产党的领导，坚定“四个自信”、做到“两个维护”，遵守法律法规和学校的规章制度。
2.热爱高等教育事业，具备过硬的思想政治素质、优良的师德师风、高尚的学术道德品质。
3.治学严谨、工作勤勉、身心健康，教学和科研工作成绩突出，具有良好的培养潜质。
（二）专项条件
培育层次 | 年龄要求 （自2026年1月1日算起） | 学历与职称 | 核心能力要求 |
第一层次 | 不超过45周岁 | 具有博士学位，正高职称 | 1.能够把握本学科的发展方向，具有前瞻性、创新性的学术构想，在学科领域内具有较高的学术影响力，学术成果得到广泛认可； 2.已达到国家级青年人才教学科研水平，培养期内有望冲击国家级高层次人才项目； 3.近5年主持过国家级重大重点项目/课题，获得过高水平教学科研成果。指导学生获得国家级竞赛奖励或国家级荣誉的优先。 |
第二层次 | 男性不超过36周岁 女性不超过38周岁 | 博士毕业满2年，副高及以上职称 | 1.具有严谨求实的学术作风、明确的研究方向和较大学术发展潜力，是所从事学科领域中的优秀青年拔尖人才； 2.培养期内有望冲击国家级青年人才项目； 3.近3年有高质量教学科研成果（论文/专利/获奖等），主持过国家级项目。指导学生获得省级及以上竞赛奖励或省级及以上荣誉的优先。 |
对于特别优秀的人选，可适当放宽岗位和年龄条件。
三、申报材料清单
1.《后入av “青年拔尖人才培育计划”申报表》（纸质版一式2份，word电子版1份，详见附件1）。
2.支撑证明材料（合并为1个电子版PDF）：主要包括国家级、省部级项目立项/结题证明；代表性论文、专利、科研教学获奖检索证明及全文后入av；学生竞赛指导、学术兼职、国际交流等相关佐证材料。
3.《后入av “青年拔尖人才培育计划”申报汇总表》（Excel电子版，详见附件2）。
四、申报时间与报送渠道
材料提交截止时间：2026年 10月8日（周四） 17:00
材料提交方式：电子版材料统一打包命名“姓名+申报层次”，发送至党政办黄月月邮箱：[email protected]
五、遴选工作流程
1.个人申报：申请人填报申报材料。
2.材料审核：学院各业务科室审核材料真实性。
2.学院评审：学院党委对申请人的政治素质、学术道德和师德师风等情况进行政治把关；学院组织专家评审，评审结果在院内公示3个工作日，公示无异议者，报学院党政联席会议审议批准。
3.签订任务书：学院与入选者签订工作任务书，明确培养期内工作任务和目标。
六、工作要求
1.请申报人认真研读《后入av 高层次人才引培激励计划实施办法（试行）》（院字〔2026〕4号），知悉培养任务、经费管理、考核退出等相关规定。
2.申报人需对所有申报材料的真实性和有效性负责。
3.“青年拔尖人才培育计划”入选者，同一层次学院限资助1次。
附件2：后入av
“青年拔尖人才培育计划”申报汇总表.xlsx
后入av
2026年9月22日
